Aguinaldo 2024: ¿Cuál es el monto mínimo y máximo que pueden pagarte? Esto dice la Ley Federal del Trabajo

¿Sabes cuánto te toca de aguinaldo este año? Te explicamos cuál es el monto mínimo y si existe un límite máximo de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo.

Isabel Fernández
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Créditos: Freepik

Con la llegada de las fiestas decembrinas, uno de los temas más esperados por los trabajadores mexicanos es el aguinaldo. Pero, ¿sabes cuál es el monto mínimo que te corresponde por ley? Y ¿existe un límite máximo? En TV Azteca Quintana Roo , te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre este pago de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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El aguinaldo es una prestación laboral establecida por la LFT que consiste en un pago adicional al salario que se otorga a los trabajadores cada año. Su objetivo principal es brindar a los empleados un recurso económico extra para cubrir gastos durante las festividades decembrinas.

Todos los trabajadores, sin excepción, tienen derecho a recibir aguinaldo, independientemente de su puesto, antigüedad o tipo de contrato.

¿Cuál es el monto mínimo de aguinaldo en 2024?

De acuerdo con la LFT, el aguinaldo mínimo que debe recibir un trabajador es equivalente a 15 días de salario. Este cálculo se realiza considerando el salario diario del empleado, sin incluir prestaciones como comisiones o bonos.

Ejemplo: Si tu salario diario es de $200, tu aguinaldo mínimo sería de $3,000 (15 días x $200).

¿Existe un monto máximo de aguinaldo?

La LFT no establece un límite máximo para el aguinaldo. Muchas empresas, de manera voluntaria, otorgan a sus empleados un aguinaldo superior a los 15 días de salario, como una forma de incentivar la productividad y la lealtad de sus colaboradores.

¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo?

La LFT establece que el aguinaldo debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Sin embargo, muchas empresas realizan este pago antes de esta fecha.

¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?

Si no recibes tu aguinaldo o si consideras que el monto que te pagaron es inferior al que te corresponde por ley, tienes derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).

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