Se acerca la época más esperada del año y con ella, el ansiado aguinaldo 2024 en Quintana Roo. Pero, ¿sabes exactamente cuánto te corresponde? A continuación, en TV Azteca Quintana Roo te explicamos cómo calcular este beneficio y quiénes tienen derecho a recibirlo.
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¿Qué es el aguinaldo y quiénes lo reciben?
El aguinaldo es una prestación laboral establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT) que otorga a los trabajadores un pago adicional equivalente a, al menos, 15 días de salario. Esta prestación se paga anualmente y su objetivo es brindar un apoyo económico a los empleados durante las festividades decembrinas.
¿Quiénes tienen derecho al aguinaldo?
En general, todos los trabajadores que tengan una relación laboral subordinada con una empresa o institución tienen derecho al aguinaldo. Esto incluye a trabajadores de base, sindicalizados, de confianza y aquellos que trabajen por tiempo determinado.
¿Cómo se calcula el aguinaldo 2024 en Quintana Roo?
Si ya mueres por cobrar el aguinaldo 2024 en Quintana Roo, tienes que seguir leyendo, ya que el cálculo es bastante sencillo.
Se divide el salario diario entre 365 días y se multiplica por 15 (días de aguinaldo). Por ejemplo, si tu salario diario es de $200, tu aguinaldo sería de $821.92.
Si iniciaste a trabajar durante el año, tienes derecho a un aguinaldo proporcional al tiempo laborado. Para calcularlo, se divide el aguinaldo total entre 365 días y se multiplica por los días trabajados en el año.
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¿Cuándo se debe pagar el aguinaldo 2024 en Quintana Roo?
La Ley Federal del Trabajo establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Sin embargo, algunas empresas pueden adelantar este pago o establecer fechas diferentes en sus contratos colectivos de trabajo.
¿Qué pasa si no me pagan el aguinaldo?
Si no recibes tu aguinaldo en la fecha establecida o consideras que el monto es incorrecto, tienes derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Consejos para recibir tu aguinaldo 2024
Revisa tu contrato: Asegúrate de que tu contrato individual de trabajo establezca claramente las condiciones de pago del aguinaldo.
Guarda tus comprobantes de pago: Estos documentos te servirán como evidencia en caso de cualquier discrepancia.
Consulta a tu sindicato o a un abogado laboralista: Si tienes dudas o problemas con el pago de tu aguinaldo, puedes solicitar asesoría legal.
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