El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México, y todos los trabajadores tienen derecho a recibirlo. Sin embargo, es común que surjan dudas sobre el monto correcto o que se presenten situaciones en las que el empleador intenta pagar una cantidad menor a la establecida por la ley. En TV Azteca Quintana Roo te decimos qué puedes hacer si te encuentras en esta situación en 2024.
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El aguinaldo es una prestación económica que los patrones deben otorgar a sus trabajadores de manera anual. Por ley, el aguinaldo mínimo es equivalente a 15 días de salario, pero muchas empresas otorgan un monto mayor como parte de sus prestaciones. Es importante destacar que el aguinaldo se calcula sobre el salario diario, incluyendo todas las percepciones que tengan carácter salarial.
¿Qué pasa si te quieren dar menos aguinaldo?
Si tu empleador te ofrece un monto menor al que te corresponde por ley, tienes derecho a reclamar. La Ley Federal del Trabajo protege a los trabajadores y establece sanciones para los patrones que no cumplan con esta obligación.
¿Qué puedes hacer?
- Revisa tu contrato: Tu contrato individual de trabajo debe especificar el monto del aguinaldo al que tienes derecho. Si no está claro, puedes solicitar una copia a tu empleador.
- Calcula tu aguinaldo: Utiliza una calculadora de aguinaldo en línea o solicita ayuda a un contador para determinar el monto exacto que debes recibir.
- Dialoga con tu empleador: En primer lugar, intenta resolver el problema de manera amistosa. Acércate a tu jefe o al departamento de recursos humanos y explica tu situación.
- Acude a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): Si no llegas a un acuerdo con tu empleador, puedes presentar una queja ante la PROFEDET. Esta institución te brindará asesoría gratuita y te ayudará a defender tus derechos.
- Considera la asesoría de un abogado: Si el caso es complejo o si necesitas una representación legal, puedes consultar a un abogado laboralista.
Fechas importantes y sanciones
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. Si tu empleador no cumple con esta fecha límite o si te paga un monto inferior al que te corresponde, puede ser acreedor a una multa.
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