¿De qué se trata la Ley Silla? Iniciativa para proteger a los trabajadores por estar tanto tiempo de pie

Estas pueden ser las sanciones para quien no cumpla con la Ley Silla, la que busca asiento a los trabajadores en México. Esto debes saber de la LFT.

Andrea Suárez
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Crédito: PIXBAY

Siguen las iniciativas en el Congreso de México para mejorar la condiciones de los empleados en el país, la más reciente de ellas se trata de la Ley Silla, la cual busca prohibir que los patrones obliguen a sus empleados a permanecer tanto tiempo de pie y quien lo haga será sancionado. A continuación te explicamos más.

De momento sigue en discusión para saber si será o no aprobada la reducción de la jornada laboral, el doble aguinaldo y ahora, la Ley Silla, esta última propuesta por la senadora Patricia Mercado, quien busca la modificación del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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¿De qué se trata la Ley Silla?

Esta propuesta de la Ley Silla busca prohibir que los trabajadores pasen largas horas de pie durante su jornada, modificando entonces los artículos 132, 133, 422 y 423 de la LFT.

Asimismo, busca adicionar un nuevo artículo, el 1000 Bis, a dicha Ley, para obligar a los patrones a tener asientos y sillas con respaldo en trabajos como como vigilancia, servicio de alimentos, etcétera.

Cabe destacar que estar de pie durante largas jornadas de pie puede ocasionar daños en la salud, no solo problemas o afectaciones en la circulación, sino también dolores de espalda y de pie; por lo que de aprobarse, los colaboradores serán los beneficiados.

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¿Cuáles serían las sanciones para quienes no cumplan la Ley Silla para sus trabajadores?

En esta reforma también se dieron a conocer las sanciones a las que se enfrentarán los patrones y/o empresas que no cumplan con tener un asiento para sus colaboradores. Se trata de una multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización, es decir de los 25 mil hasta los 250 mil pesos.

En caso de reincidencia y a juicio de una inspección laboral, se podrá ordenar la suspensión temporal de las actividades, en tanto no se realizan las acciones necesarias para garantizar que los trabajadores tengan donde descansar.

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¿Cuándo puede ser aprobada la Ley Silla?

De momento se encuentra en discusión del Congreso de México, la cual de aprobarse por los diputados, será turnada al Senado.

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