Muchos trabajadores en México se preguntan si este mes de diciembre trae consigo días de descanso adicionales, conocidos como “puentes”. La Ley Federal del Trabajo (LFT) define claramente los días de descanso obligatorio, y en TV Azteca Quintana Roo te explicamos qué esperar y cómo se pagan en caso de trabajar en un día festivo.
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Diciembre es un mes lleno de festividades y celebraciones, pero en términos laborales, la LFT es muy específica. A diferencia de otros meses, diciembre cuenta con un solo día de descanso obligatorio a nivel federal: el 25 de diciembre, Navidad.
¿Qué dice la LFT sobre los días festivos en diciembre?
El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio. Para diciembre, solo se considera como tal el día 25. Esto significa que, legalmente, los empleadores están obligados a otorgar este día libre a sus trabajadores con goce de sueldo.
¿Habrá puente en diciembre de 2024?
En 2024, el 25 de diciembre cae en miércoles. Esto significa que, según la LFT, no habrá un puente oficial en diciembre. Un “puente” se forma cuando un día festivo cae cerca del fin de semana (viernes, lunes) permitiendo un fin de semana largo. Al caer en miércoles, no se genera este efecto.
Otros días importantes en diciembre:
Si bien no son días de descanso obligatorio según la LFT, existen otras fechas importantes en diciembre que suelen generar confusión:
- 12 de diciembre (Día de la Virgen de Guadalupe): No es un día festivo oficial. Algunas empresas o instituciones pueden otorgarlo como día libre, pero no es obligatorio.
- 24 de diciembre (Nochebuena): Tampoco es un día de descanso obligatorio según la LFT. Generalmente, las empresas suelen dar la tarde libre o medio día, pero esto depende de cada empleador y no es un derecho laboral.
- 31 de diciembre (Fin de Año): Al igual que el 24, no es un día festivo oficial según la LFT.
¿Qué pasa si trabajo el 25 de diciembre?
El artículo 75 de la LFT protege a los trabajadores que deben laborar en un día de descanso obligatorio. Si un empleado trabaja el 25 de diciembre, tiene derecho a recibir un pago triple:
- El salario correspondiente al día trabajado.
- Un pago doble adicional por ser un día de descanso obligatorio.
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