En el artículo que publica en 70 diarios de circulación nacional y América Latina, este jueves Ricardo Benjamín Salinas Pliego, presidente y fundador de Grupo Salinas revela la estrategia para lograr el cambio en la evolución del ser humano.
Se pueden lograr cambios a nivel personal y organizacional sólo que se requiere del conocimiento y dominio de nuestra parte emocional y la racional. El presidente de Grupo Salinas, Ricardo Benajmín Salinas Pliego nos explica cómo conseguirlo y lograr cambios significativos a nivel personal, organizacional y empresarial.
Salinas Pliego aseguró que tanto la parte emocional como la parte racional deben trabajar de la mano, puesto que la primera es la que realiza las cosas y la segunda es la que planea y dirige.
Cuando nuestro plan de cambio falla es porque quizá nuestras emociones dominan la razón en espera de una gratificación inmediata lo que muchas veces vence a la determinación racional de lograr sus objetivos de largo plazo.
El presidente de Grupo Salinas revela que los pasos a seguir para lograr el cambio son:
- Dirigir al jinete = Marcar nuestro destino
- Motivar al elefante = Encontrar el sentimiento que nos motiva
- Trazar un camino = Modificar el entorno
- Construir hábitos
- Encaminar al equipo
Dirigir al jinete; es decir señalar nuestro destino, motivar al elefante lo que significa encontrar el sentimiento que nos motiva al cambio y muy fundamental trazar el camino, modificando el entorno construyendo hábitos y encaminando a tu equipo.
La guía completa de cómo dominar estás áreas y conseguir el cambio el presidente de grupo salinas la comparte en su artículo publicado este jueves en más de un millón de ejemplares de los 70 periódicos que la organización editorial mexicana distribuye en México y América Latina.
