En México es muy común que se realice trabajo por honorarios, el cual hace referencia a una persona que ofrece sus servicios a una empresa, pero sin establecer una relación laboral entre empleador y empleado. Ahora bien, existe mucha duda sobre los derechos laborales bajo esta modalidad y aquí en Azteca Quintana Roo te los vamos a explicar.
Lo primero que hay que reconocer que en México y de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT) los trabajadores por honorarios no es un trabajador subordinado, por lo que la empresa se evita ciertas responsabilidades.
Pero además de ello, en esta modalidad de “freelance” también permite que los ingresos que percibe el trabajador por honorarios sean netos.
Ahora bien, la LFT también establece que los trabajadores por honorarios no están sujetos a las mismas leyes que los trabajadores remunerados subordinados, y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) determina que el contrato por honorarios está denominado como contrato civil de prestación de servicios profesionales.
¿El Trabajo por honorarios me da derechos laborales en México?
En el caso de que el trabajador por honorarios no tiene relación con el empleador más que la entrega del proyecto por la que fue contratado, pero este realice el trabajo desde cualquier otra parte y en el tiempo que él lo determine, entonces no tiene derechos laborales.
En cambio si un trabajador fue contratado por honorarios pero tiene un horario fijo, recibe órdenes o instrucciones de un jefe superior inmediato, se encuentra desempeñando sus funciones en el lugar de adscripción fija, se habla de una relación de trabajo y tiene derecho a prestaciones, así lo indica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet).
En que estés en el segundo caso, entonces podrás recibir las siguientes prestaciones y puedes reclamar todos los derechos laborales que indica la Ley Federal del Trabajo, que son:
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Aguinaldo
- Reparto de utilidades
- Inscripción al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)
- Aportaciones al Instituto Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT).
- Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
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¿Cuáles son los derechos laborales de ley en México?
De acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo en México
se tienen derechos laborales como:
- Salario.
- Jornada de trabajo.
- Días de descanso.
- Vacaciones y aguinaldo.
- Un contrato individual o cole
¿Cómo puedo denunciar sobre mis derechos laborales?
En caso que se tenga dudas o se necesite guía en materia laboral, se pueden comunicar con la Secretaría del Trabajo ingresando al sitio oficial de la Profedet o comunicarse por los números 018009117877 y 018007172942, que están activos en todo el país.
La institución también puede ser contactada por correo electrónico; la dirección es orientacionprofedet@stps.gob.mx.
