Se acerca la temporada navideña y con ella, llegó el momento de percibir uno de los derechos de los trabajadores en México, así es como puedes saber: ¿Cómo calcular cuánto me toca de aguinaldo 2023?
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¿Qué es el aguinaldo en México?
Se trata de un dinero extra que las empresas entregan de manera obligatoria antes de terminar el año. Sin embargo, el monto a percibir por cada uno de los trabajadores es distinto.
Esto se debe a que el aguinaldo está relacionado con el salario que cada uno de los trabajadores percibe. De igual manera, entra a valoración la temporalidad que lleva en el puesto de la empresa.
Cabe mencionar que esta prestación no es un bono u obsequio, por lo que los jefes están obligados a realizar el pago en tiempo y forma. Esto se encuentra respaldado por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970.
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¿Cómo calcular el aguinaldo?
De acuerdo a lo indicado por la Ley Federal del Trabajo, las personas deberán cobrar lo correspondiente a 15 días de salario o lo equivalente si no laboraron durante el último año.
¿Cómo calcular el aguinaldo si no trabajaste todo el año?
Si no trabajaste el año completo, deberás realizar los siguientes pasos para conocer el monto del aguinaldo:
- Sueldo diario (ingreso mensual bruto entre 30)
- Multiplícalo por 15
- Divídelo entre 365
- El resultado multiplícalo por los días que se trabajó.
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Quienes cuenten con un salario fijo, deberán realizar el cálculo con una cuota diaria sin incluir otro ingreso. Si la cuota es variable, “por ejemplo, si se paga por la cantidad de trabajo elaborado al día, entonces se toma como base el ingreso promedio diario que se obtuvo en los últimos 30 días”.
¿Cuándo se paga el aguinaldo 2022?
De acuerdo a lo mencionado por las autoridades de México, el pago del aguinaldo deberá depositarse a más tardar el 20 de diciembre de 2022. En caso de no ser así, los trabajadores podrán proceder contra la empresa.
La multa va desde los 50 hasta los 500 veces de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Los empleados podrán denunciar por medio de la Junta de Conciliación y Arbitraje Federal o Local o los Centros Federal de Conciliación y Registro Laboral o en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para levantar una queja.
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